盛夏七月，骄阳似火，恰如青春的热血在沸腾。7月28日，米兰游戏迎来了一批充满朝气的新生力量——27名新入职员工与24名实习生集中报到，成为四药大家庭的新成员。通过为期四天的系统培训和现场观摩，51位年轻人开启了从校园学子到职场人的身份转换之旅。

       怀揣着忐忑与期许，51名新入职学员与实习生踏入了集团生产厂区。在企业形象展厅，七十七年艰苦奋斗铸就的斐然成就，如画卷般在大家眼前徐徐展开，为职场新人烙下对企业的最初印象。

       在车间实时监控大屏前，现代化智造场景映入眼帘：全自动灌装线高速运转，AGV物流机器人“步履匆匆”，中央控制室巨幅屏幕上，实时跳动的生产数据仿佛企业跃动的脉搏。鲜活的“智造”场景，让书本中的工业4.0概念化作可触可感的现实，新员工们凝神驻足，内心充满对未来的憧憬。

       由集团战略发展与人力资源中心精心设计的入职培训课程，系统融汇了GMP规范、药品质量安全法规与企业文化等模块，通过精心设计的拓展训练项目，将职业敬畏感转化为团队协作动能。“通过四天的系统培训，我对制药行业有了更全面的认知，同时也对‘制药人’这个职业增添了一份由衷的敬畏。”一位新学员的感言道出了全体参训者的心声。

       8月1日，集团领导韩淑芹、史建会分别进行专题授课。执行总裁兼第一制造中心总经理韩淑芹围绕企业输液、口服液、冻干粉针等生产情况，深入解析了生产管理制度的科学内涵。她强调，新员工要从入职第一天起就牢固树立“质量第一”的意识，系好职业生涯的“第一粒扣子”。

       党委书记兼执行总裁史建会以“大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神”为主题分享企业践行劳动精神、劳模精神、工匠精神取得的成果。他结合四药人的生动实践，深入浅出地阐释了的劳动精神、劳模精神、工匠精神的实质内涵，并勉励新员工、实习生，要将这些精神内化为成长动力，勇于实践、善于学习，积极融入企业文化，在集团创新发展的实践中绽放青春光彩，在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

       近年来，集团持续完善“引育用留”人才生态，通过建设智能工厂、搭建研发平台、优化晋升机制，积极打造吸引创新和技能人才的强磁场。集团人力资源相关负责人表示，“将用心用情用爱关心新员工成长，为企业高质量发展提供创新和技能人才支撑，积极履行稳就业的社会责任。”